近日，兰州市检察院印发《兰州市检察院推动红古区院、皋兰县院“小院提升”行动实施方案》（以下简称《实施方案》），以两年为周期系统化、阶梯式推动两院建设从基础达标向品质创优全面跨越，持续以基层检察现代化夯实全市检察工作高质量发展根基。
《实施方案》针对兰州市红古区、皋兰县检察院体量偏小、人员偏少、职能集中、发展不均衡等短板弱项，明确牢固树立大抓基层鲜明导向，坚决摒弃“一刀切”同质化建设模式，坚守政治引领、精准施策、聚焦主业、特色赋能、实干实效工作原则，构建“市院主抓、小院主责、条线联动、大院帮带”一体化工作格局；聚焦政治建设、核心业务、队伍素能、检务保障、管理效能五大维度精准发力，整合全市检察优质资源，统筹推进坚持清单化闭环治理、健全常态化下沉督导机制、抓实精准化业务赋能、深化双向化人才培育、推行实战化精准培训、实施全科化队伍锻造、开展差异化品牌培育、强化精准化保障倾斜、深化数字化智慧赋能等九大赋能举措，通过分类施策、动态管控、特色培育，全方位补齐基层履职短板、激活内生发展动能，以点带面推动全市基层检察建设整体迭代跃升，为区域经济社会高质量发展提供坚实司法保障。
《实施方案》提出，按照循序渐进、压茬推进原则，“小院提升”行动分摸底自查、攻坚提升、总结巩固三个阶段有序实施，通过半年夯基、一年补短、两年创优的阶梯式推进路径，稳步实现两个基层小院基础全面规范、短板全面清零、特色全面彰显。
《实施方案》明确健全组织领导、协同联动、台账管控、督导考评、减负创新五项工作机制，层层压实责任、凝聚攻坚合力；牢固树立重实干、重实绩导向，将“小院提升”成效纳入年度考核评优核心内容，坚决杜绝形式主义、纸面提升；持续落实基层减负要求，鼓励基层立足区域实际大胆探索创新，持续培育基层检察治理新模式、新经验。
